Evaluations du travail par les chômeurs et les entreprises: convergences et divergences

Analyser les convergences et divergences des évaluations du travail de deux acteurs principaux du marché du travail : les demandeurs d’emploi et les entreprises susceptibles de les engager. Le terrain de recherche s’orientera vers le secteur de la construction civile en Suisse romande. En nous intéressant aux critères de sélection du personnel qui prévalent dans les entreprises de construction, qui sont elles-mêmes des organisations très hiérarchisées et fortement segmentées par sexe et nationalité, et aux stratégies de valorisation de soi développées par les chercheurs d’emploi, nous cherchons à identifier les mécanismes d’évaluation du travail et leurs composantes, à comprendre les logiques à l’œuvre et à examiner en quoi et comment ils contribuent à (re)produire de l’inégalité. De l’autre côté, nous voulons comprendre comment le chômage est réinterprété selon la place qu’il prend dans le parcours de vie et le parcours professionnel de l’individu. La mise en perspective de ces deux points de vue nous permettra une réflexion sur l’adéquation des actuelles politiques publiques pour l’emploi.

Nous avons choisi une méthode qualitative de récolte de données. Nous allons donc procéder à une série d’entretiens en face à face avec les responsables du recrutement et les employés de plusieurs entreprises concernées ainsi qu’avec les demandeurs d’emploi se dirigeant vers le secteur de la construction, selon leur niveau de qualification et la durée de leur chômage.