Analyser les organisations: Pratiques, enjeux et perspectives

Automne 2025

Pre Mathilde Bourrier, UNIGE Dre Leah Kimber, UNIGE M. Salvador Murillo, UNIGE

À déterminer

Dans ce module, nous proposons d'aborder la question de l'analyse organisationnelle, c'est-à-dire la manière dont on peut étudier le fonctionnement des organisations. Beaucoup d'entre nous traversent des organisations au cours de leurs rercherches sans pour autant en faire l'objet principal de leur analyse (Grothe-Hammer & Jungmann, 2023: 5).

En effet, les organisations couvrent des champs importants de la vie sociale. Elles sont multiples et prennent des formes diverses. A ce titre, les sociologues croisent souvent sur leur chemin une ou plusieurs organisations dont il leur faut comprendre les pratiques, et ce même si ces organisations ne consituent pas le coeur de recherche. Documenter les logiques institutionnelles, analyser la réalisation d'activités particulières, rendre compte des relations entre corps de métiers, comprendre la circulation de l'expertise et des savoirs-faire constituent des dimensions de l'analyse organisationnelle. Les organisations de travail, grandes ou petites, produisent et reproduisent un nombre important d’opérations cruciales pour la pérennité des sociétés. Leur fonctionnement, que l’on peut analyser au travers de leurs choix, leurs orientations, leurs conflits internes, leurs défis techniques et sociaux, conditionne les résultats escomptés. Les prestations, produits et  innovations, dont nous sommes les producteurs et productrices en tant que membres des organisations mais également leurs bénéficiaires en tant que client-e-s, consommateurs et consommatrices, et plus largement citoyen-nes sont le fruit d’arbitrages réalisés à l’intérieur des organisations. C’est pour cette raison que ce qu’il s’y passe et ce qui préside à leurs destinées sont d’une grande importance. La question de l’appropriation des ressources, de la distribution des privilèges, celle de la création des identités et des catégories, de la formation des carrières, de la stigmatisation, de la fabrique de l’exclusion et du consentement, la mise au jour des logiques de maltraitance et de déviance au quotidien, font partie du terreau originel de toute réflexion sur les organisations, aussi innovantes et désireuses de transformation soient-elles.

Comment l'analyse organisationnelle peut-elle enrichir ma recherche doctorale en cours? Voici la question à laquelle ce module souhaite apporter des clés de lecture. Il propose aux doctorant.es une boîte à outils, théorique et pratique, en actualisant l'héritage de la sociologie des organisations à la lumière des débats actuels. La première journée sera consacrée à la présentation et discussion des thèmes-clés de l'analyse des organisations. La deuxième journée, en format atelier, sera davantage axée sur la manière dont les doctorant.es peuvent penser, enrichir, infléchir, recalibrer leur sujet à l'aune de l'analyse organisationnelle et surtout comment celle-ci peut leur être utile.

Ce module ne s'adresse donc pas seulement aux sociologues qui se reconnaissent directement dans une approche de sociologie des organisations. Il vise à intégrer plus naturellement la perspective organisationnelle aux enquêtes sociologiques par une variété d'entrées possibles (travail, profession, expertise, objets, pratiques, normes ....).

La Longeraie, Morges

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